畢業季快到了，相信很多畢業生都開始投履歷，準備挑戰重重的面試關卡。而積極找實習的在學生們，想必也正苦惱著履歷該如何寫，面試要怎麼準備。
找實習機會的學生們可以參考 企業實習懶人包 ；想提升面試戰鬥力的話請找 Jizen ，秉持著兵來將擋、水來土淹的精神一定會成功的！
關於面試這件事有很多面向可以說，畢竟知己知彼百戰百勝，這次要跟大家介紹最近很酷炫的一種面試方式 －－ 電玩面試（Video Game）。
- 面試招數百百種，暗黑破壞神也入選
大部分的公司為了在招募新進人員時就能挑到適合的人才，設計各類的面試問題和關卡，有紙筆測驗、性向測驗、情境測驗……等。像是有一家廣告公司 BBR Saatchi & Saatchi 在招募程式設計師時，就曾經利用電玩作為挑選人才的第一關。
BBR Saatchi & Saatchi 公司在暗黑破壞神裡設了一個專屬頁面「Hell of the job」，求職者必須先在遊戲內廝殺一場，盡情的展現攻擊技巧、使用策略、反應速度、甚至是團隊合作精神，通過第一關才會晉級到後續的面試。
類似於 BBR Saatchi & Saatchi ，一家美國新創公司 ConnectCubed 為了改變以往企業招募人才的方式，打造了一個超酷炫的人力招募遊戲平台。
- 遊戲能力驗證你的無限潛力
ConnectCubed 為各公司打造客製化的遊戲測驗，可以依照顧客的需求設計出專屬的能力測驗遊戲，藉此測試求職者的能力。
據 ConnectCubed 表示：在遊戲中，求職者需要回答許多跟職位能力相關的遊戲問題，除此之外，公司可藉由遊戲設計，讓求職者在遊戲進行當中更了解這份工作的內容和定位。因此企業能獲得關於求職者更多更精準的表現數據，進而決定是否需要進行下一關的正式面試。
例如，業務職缺需要很強的公關與記憶能力， ConnectCubed 便設計了人臉、姓名記憶遊戲測試求職者的記憶力。又或是網站內容編輯，需要有不錯的文字造詣與想像力，他們設計了拼字遊戲。 ConnectCubed 依照各個特性，設計不同的橋段和關卡，讓公司能藉由遊戲更進一步了解求職者。
接下來讓我們看個介紹影片吧：
- 角色模擬降，低職位理想落差
除了上述提到的方式可用來測試求職者外，公司可藉由遊戲中角色人物設計，模擬工作內容和產業現況，讓求職者更了解工作內容和型態、公司目前所處的產業位置和趨勢。
有時求職者應徵前常常不清楚該工作的性質，廣投履歷，若獲得公司面試機會便前往面試；如能藉著遊戲讓求職者對職務了解更多，對雙方來說都是好事，公司也可以找到真正對此工作有興趣的人才。
看完這類型的面試介紹，會不會覺得很有趣呢？ Bee 最近注意到今年 L’oreal 招募實習生時，也是先採用線上遊戲測試的方式，排名必須在前面才能進入下一關面試呢！
你有遇過哪些有趣的面試方式呢？歡迎與我們分享，讓我們一起過關斬將吧！
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（文章來源：springwise；圖片來源：Flickr@vgvisionary, CC Licensed）
