Yahoo一位負責人事的員工證實，Yahoo執行長Marissa Mayer將Google愛用的那一套雇人哲學搬到Yahoo──「親自瀏覽每一個新進員工的履歷」。
Mayer甚至逐字地看每位求職者的履歷。聽起來沒什麼，但你要想想，Yahoo可是有1萬5000位員工，而且也持續雇用新人，因此要看完履歷，絕對不是一件輕鬆的事。
Mayer這個舉動，也為雅虎帶來不小的騷動，有人認為這是項好事，但也有人不喜歡。
有人困擾地表示，有2位求職者在等待Mayer審核他們的履歷之前，就被其他公司搶走了；但總的而言，這位人事負責人員並不責怪Mayer，因為Yahoo過去最大的問題就是，B咖級的人員去挑選C咖級的求職者，而這些人多半沒有工作熱誠。
Yahoo忍受這一切太久了，接手這爛攤子的Mayer 似乎非做這事不可。而且這位Yahoo人事負責人員也表示，如果換做是他，他也會想親自下海監督，把人才挑進公司，他說：
「總該有個人跳出來告訴大家，嘿，沒能力的人不要再進來Yahoo了！」
Mayer在進來Yahoo的前幾個星期都致力於改進Yahoo的員工文化，像是把辦公室的燈留晚一些（據說台灣Yahoo辦公室在晚間八點就會熄燈）、給員工新的智慧型手機，以及提供免費的食物。
編按：讀者反應，台灣Yahoo辦公室在晚間七點半的確會啟動節能系統，但員工可以自行將空調與燈光打開；特此補充。
Mayer 對此解釋，她期望員工得到這些待遇後，能比以往更加認真工作，也更加有效率。現在她就在等大家意識到這份責任，努力為Yahoo工作啦！
（資料來源：Business Insider；圖片來源：Stéfan, CC Licensed）
