美國矽谷近來有年齡歧視已經是不爭的事實，在臉書創辦人 Mark Zuckerberg 等新創公司崛起後，年齡歧視的趨勢又更明顯了，像是人力主管毫不避諱表示要找大約 26 歲的人來工作，投資者也比較喜歡 40 歲以下的老闆。但這樣的歧視可能到了偏執的地步，雇主變得只選年齡不選能力。
61 歲的科技行銷策略資深老手 Jeff Spirer 就曾向一個 20 幾歲的總裁面試，總裁看著他，說了幾句無關緊要的話就離開了，之後沒下文，只知道最後是一個年輕人得到這份工作。Spirer 笑說，也許總裁就是不想要看到長著皺紋的人吧！
- 年輕人比較聰明？年長者不敢創新？
矽谷的年齡歧視也是其來有自，許多人認為年輕人熱情、勇敢、直率，沒有家小或其他事情讓他們分心，能夠日日夜夜為公司奮鬥。創業投資公司 Khosla Ventures 的 Vinod Khosla 還認為，45 歲以上的人就什麼新點子也想不出來了，已經 57 歲的他說，年輕人敢冒險又有實驗精神，年紀大的人卻害怕失敗，所以鼓勵大家去嘗試新東西，不要墨守成規。
臉書創辦人 Mark Zuckerberg 更在新創課程毫不避諱表示，
雇用年輕的技術人員就是創立成功公司的最佳途徑，畢竟年輕人就是比較聰明。
不過另一方面，Spirer 說，單看年齡的歧視是很不明智的，像是 61 歲的清閒老人一定比 35 歲要顧小孩的人還要有時間；「動作慢」、「沒有創意」或「難溝通」這些原因都有待商榷，不全然是年齡的問題。
- 年齡歧視只存在矽谷，Randy Adams 教年長者：改變自己的形象
加州的一項調查指出，職場上的年齡歧視的問題比種族歧視、性騷擾、性取向和身障就業問題還常見，約有 20% 的投訴案件都和年齡歧視有關，不過就全美的統計來看，年齡問題卻遠不及上述的其他問題，這樣的差異顯然和灣區有很大的關係。
既然目前年齡歧視的趨勢還是無法改變，行動會議視訊公司 Socialdial 執行長 Randy Adams 提供幾個自身經驗的撇步：
1. 換掉襯衫，穿上 T-shirts。
2. 別再用 AOL 系統了，去申請一個 Gmail 或是有自己名字 domain 的 email 。
3. 別提公事包，背個後背包吧！
4. 別拿黑莓機或 Dell 筆電，把他換成 Android 電話或是任何蘋果商品。
5. 絕對不要帶手錶（特別是又俗又老的勞力士），年輕人都看手機不看錶的。
6. 請把白頭髮、白鬍子剃掉或是染黑。
7. 非必要的選擇但不妨一試：眼瞼拉提的微整形。
