【為什麼我們挑選這篇文章】加班越多，產出越多？這句話一出來應該會引起相當多人的撻伐，原本就應該在工作時間做完的事情，除非是因為個人因素或受到外在干擾所致，否則多餘的加班，只會破壞員工與公間的信賴感，就算真的因為不可抗力而需要加班，但沒有讓員工得到等同自己付出的回報，那失去員工的信任在所難免，公司業績一定也不會好看到哪去。（責任編輯：張瑋倫）
996，說明下吧。
我女朋在 58 上班，7 點出門 10 點到家，好心疼。
剛拿到 Offer，我覺得你們這樣子我不去了。
……
以上這些文字摘自於 58 同城 CEO 姚勁波一條微博的評論區，雖然無法確認這些評論者是否真的與 58 同城有勞動關係，但多達 2784 條評論足以展示了 58 同城的窘況。
從 9 月 1 日起，陸續有 58 同城員工對外爆料稱一些地方分公司開始實行「996 工作制」。「996 工作制」意思為每天早上9 點上班，晚上9 點下班，每週工作日增加至6 天。這些員工還表示公司不針對「996 工作制」提供任何餐飲、交通補貼，也不會發放加班費。
（連姚勁波參與的視頻直播也未能倖免）
不過58 同城內部並沒有通過文字形式頒布「996 工作制」詳細安排，爆料員工表示這些通知都是通過公司領導口頭下達的，給後續求證留下了很大的困難。
「神奇的網站」日子不好過，員工太多錢太少？
在過去這一兩年裡，中國互聯網行業經歷了多次比較重大的公司合併潮，58 同城也「有幸」參與其中。
2015 年 4 月，58 同城宣布與分類訊息網站趕集網合併，合併後 58 同城將持有趕集網 43.2% 的股份，兩家公司將保持雙方品牌獨立性，網站及團隊均繼續保持獨立發展與運營。
（左為楊浩湧，右為姚勁波，圖片來自：鳳凰科技）
合併後趕集網創始人楊浩湧與 58 同城創始人姚勁波擔任新公司聯席 CEO，但當新公司完成了瓜子二手車直賣網的分拆後，楊浩湧「出局」卸任 58 趕集集團 CEO 一職，出任瓜子二手車 CEO。
這也意味著58同城與趕集網的合併實際上成為了一場「吞併」，有報告指出合併之後的58趕集集團佔據了國內生活服務行業 81.6% 的市場份額。
接受媒體採訪時，姚勁波笑言楊浩湧為「打不死的小強」：
對方像「小強」一樣，煩惱了我十年，怎麼都打不死。
不過與趕集網的業務重合是合併後新公司的一個老大難問題。截止至發稿時，58 同城與趕集網首頁的訊息分類都有（但不侷限於）以下幾種：
房地產、二手市場、二手車、招聘、本地生活服務
除了趕集網之外，58 同城還陸陸續續收購了中華英才網和安居客。這些公司均與58 同城現有業務產生了或多或少的重合。
毫無疑問，58 同城通過合併消滅了自己最大的競爭對手，但合併歸合併，兩家公司的實體仍然存在，員工依舊按時上下班做好自己的本職工作，企業規模的暴漲給58同城的管理埋下了不少危機。
58 同城在 2015 年底財報中披露公司擁有員工數量多達 20705 名，還有消息稱合併後員工數量在巔峰時甚至達到了 27000 名。
對於 58 同城而言，一次大規模裁員恐怕是難以避免了，可是走正常流程的裁員意味著 58 同城需要向被裁撤的員工提供賠償。所以也有員工和行業人士認為，「996 工作制」的出台就是變相裁員，促使員工主動辭職。
作為一家頗有影響力的互聯網公司，也是分類訊息領域的領頭羊，58 同城真的是迫於成本才出此下策的嗎？
2016 年 8 月 18 日，58 同城發布最新一季未經審計的財報，以非美國會計師準則（non-GAAP）計算，58 同城第二季度的淨利潤為 2170 萬美元，在連續 5 個季度虧損後首度扭虧為盈。
連續 5 個季度虧損，對於以 O2O 和訊息分類為重要業務的58 同城來說不是好消息，畢竟 O2O 需要通過直接或間接的形式僱傭大量基層從業者，還要不斷通過用戶補貼吸引用戶持續「關照」自己，訊息分類業務也需要處理好平台與中間商的關係。
今年 7 月份就有溫州地區房地產中介質疑 58 同城通過流量造假變相加價，引發大規模抗議。
雖然並沒有明確消息表明 58 同城要藉「996 工作制」裁員，但以 58 同城現在的經營狀況來看，大規模裁員勢必會對公司財務施加巨大的壓力。
失去人心的加班，放棄也罷
因為加班而引起員工抗議，有類似經歷的科技公司還真不少。
2015 年 10 月，矽谷「鋼鐵俠」Elon Musk 創辦的 SpaceX 遭到前任員工投訴，指控公司拒絕支付加班費，也沒有按法律要求提供就餐休息時間。此舉違反了加州勞動法的規定：
雇主需要為工作超 5 小時的員工提供 30 分鐘的用餐休息時間，如果超過 10 小時，就需要提供第二次用餐休息時間。
（圖片來自：維基百科）
就在同一周，另一位 SpaceX 前員工 Stan Saporito 因為相近的理由要求公司賠償 500 萬美元。很明顯，Stan Saporito 喜歡的並不是 Elon Musk 那種每周可以工作超過 100 小時的工作狂生活。Elon Musk 個人傳記《矽谷鋼鐵俠》曾多次提及 Elon Musk 暗示員工應該花更多時間工作。
在科技行業裡，加班現像很常見。即使是阿里、騰訊、Google 這個層級的公司，仍然有不少在周末、深夜堅守工作崗位的員工，只不過因為大公司管理相對規範，有工會坐陣，而且人員分工細緻，所以大公司一般並不需要通過加班加點趕工。
（雙十一當晚加班的阿里員工，圖片來自：驅動之家）
在海內外，加班文化主要還是存在於一些初創公司裡，比如上文提到的 SpaceX。但哪怕加班現象再怎麼普遍，由公司高層部署的強制性加班安排還真是罕見。「996 工作制」爆發之後，58 同城發布了官方回應進行澄清：
對於互聯網公司來說，每年的 9、10 月份都是平台業務流量的高峰階段；而 58 作為一個生活服務平台，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰；為了應對這種業務高峰階段，更好的服務集團客戶及平台用戶，每年的 9、10 月份都會有常規性的動員。
集團並不會強制要求所有人一定要按照「996」的規定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，「996」的強行規定來管理員工。
所以，我們也不排除「996 工作制」是以訛傳訛後出現的輿論偏差，非當事人不適合急於對此事下定論。
「996 工作制」算是給快速發展的互聯網公司們上了一課：員工動員是有必要的，但如果動員方向錯了，沒有讓員工得到等同於自己所創造價值的回報，那就會失去了人心。而失去了人心的加班，也難以為公司產出更多業績，甚至會讓公司成為眾矢之的。
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（本文經合作夥伴愛範兒授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈58 同城“996” 風波受業績所迫，加班越多真的產出越多？〉。首圖來源：hiyori13 , CC Licensed，未經授權請勿轉載）
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