在如今的數位時代中，網路的發展大幅加快資訊的傳播速度，催化社群媒體在社會的普及。因此，建立個人品牌與個人包裝行銷的重要性也逐步拉升，發展至今，個人的社群媒體經營已然能夠影響到工作機會，或能成為助力，也或會成為導致你失去工作機會的因素。
一篇《Harvard Business View》的觀點文章提到，公司如今已不如過去一般等著潛在工作夥伴投遞履歷，而是在不同的平台上搜尋符合期待的候選人。因此，社群媒體不再只是一個社交舞台，想要藉此獲得被工作機會找上的你，更要嘗試將其經營成一個既新潮又專業的個人頁面。
社群平台多元，人資專家建議 LinkedIn 上 5 件事別做
擁有 16 年人資領域經驗的 Humani HR 創辦人 Carly Holm 針對變換工作之際，該如何在社群媒體 LinkedIn 上公布相關訊息的方式，列出五項該注意的事項：
1. 過度分享
「請不要過度討論你過去的雇主經歷」，Holm 如是說，公布新的工作職位需要簡潔明瞭、專業的敘述。不同於 Facebook、Instagram 等社群媒體比較適合抒發感性文字，LinkedIn 牽涉比較多個人的職涯、商業活動，也相對不適合分享個人、私密的經驗。
2. 分享尋覓工作時的阻礙
Holm 表示，他對於在 LinkedIn 上分享自己在找工作時大環境的困境、面試的困難之處等的內容，感到五味雜陳，因為畢竟這是幾乎每個人在尋找工作時都會面對到的困難。
他認為，公布新工作職位都應該是要抱持正面態度的。
3. 頻繁宣布換工作
Holm 認為，若是太過於頻繁更換新工作，則需要審慎思考公布在 LinkedIn 上的狀態。畢竟若是發布過多頻繁換工作的消息在個人頁面上，即便或許每個工作都有不適合、無法好轉的狀況發生，然而許多獵頭與雇用方都仍認為這並不是一個正面的狀態。
4. 在不適合的時機分享
Holm 建議，要在 LinkedIn 上公布自己上任新職位的消息，可以等真正加入那間公司之後再發布。這是因為，從拿到 offer 到正式上工，中間變數仍有太多，且你也不會希望你現在正在工作的同事們透過 LinkedIn 才知道你要換工作。所以，在公布的時間點上需要審慎一點。
5. 違反公司的社群媒體政策
有些公司正處於不太方便公開、或是狀態比較特殊的時候，可能會對員工將任職訊息公諸於世較為敏感，Holm 這樣說。這並不那麼常見，但若是自己對於可否公布訊息存有遲疑，則可以二次確認公司的社群媒體政策。
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社群媒體已成為個人品牌的代名詞
在景氣不良的影響下，年初在 TikTok 上有關資遣（lay-off）的相關短影片崛起，許多內容創作者將自己被資遣的訊息公諸於眾，還有些會討論前公司的工作環境、政策等，獲得了許多的關注。
即便有些人資同意這些影片內容在 Z 世代中是很正常的日常抒發，然而更有一部分的人資認為，將前公司的工作拿上檯面討論，將會使得他們對於公司是否要錄用這些內容創作者持保留態度，需要更為審慎的評估才會拋出橄欖枝。
綜合以上，社群媒體大多仍被視為抒發己見的場所，然而在數位時代的催化下，其實已然成為對外的自我的一部分。而該如何經營，抑或如何呈現個人品牌，將不可避免地成為未來每個人都需要多加思考的面向。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Business Insider》、《Harvard Business View》、《BCC》 。首圖來源：Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
