當申請新的工作機會時，重要的是要讓公司適合你，倘若公司擁有良好的公司文化、好相處又幽默的同事，絕對會讓你每天都想去工作，又或者不是這麼排斥上班的日子。
本文提供 4 個潛在的危險訊號，讓大家在尋找最適合的公司時可以多加注意與篩選，哪些訊號是在面試時就可以觀察出來的呢？
1. 領導團隊組成缺乏多樣性
公司高層人員沒有多樣性，可能是有問題的指標。領導團隊對於公司的決策和政策方向，是整體公司文化定調的重點，因此他們能夠做出有利於並支持來自各種背景的員工（包括女性、有色人種、來自世界各地的人等）的決策。
2. 公司過度強調「有趣」的福利
當然每個人都喜歡免費零食或超級舒適的員工休息室辦公室，但更重要的是，公司應該專注於為員工提供有用的核心福利，如醫療保健、托兒選擇或育兒假。
3. 不提供培訓
不僅是工作職責的硬技能培訓，還包括如何處理與客戶有效互動，或如何創造包容性工作場所等軟技能培訓。還有一些公司會為有工作之外興趣發展的員工提供專門的培訓計劃。
如果雇主不提供這些，可能表明他們不願意為員工提供進步和技能成長所需的必要工具，反過來可能會降低員工忠誠度和留任率。
4. 他們沒有對社會議題發表任何支持聲明
如果求職者認為環保或是永續議題很重要，請研究公司的網站和社群媒體，看看他們對這些特定事業的支持以及聲明。如果你找不到任何相關訊息，可以決定不申請，或者至少記下在面試時必須詢問這個問題。
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Hcareers》、《518》，首圖來源：Canva。
（責任編輯：廖紹伶）
