對於企業執行長來說，整個 2024 年應該都讓人過得十分煎熬。
根據就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 的統計，截至今年 11 月為止，美國上市公司一共有 327 位執行長遭到更換，有些人是光榮退休，有些人則是被董事會趕走，但最好的情況應該是被挖腳到另一家公司，繼續施展經營長才。
無論如何，美國企業執行長的離職風潮，確實刷新了過去 14 年以來的新高，總人數更比 2023 年增長了 8.6%。
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商業市場加速轉型，影響執行長去留
這些退出公司營運的執行長們，不乏全球知名的企業與品牌，例如 Intel、波音、星巴克、Nike 等；雖然每個執行長離開崗位的理由，或多或少都有些不同，但共通點幾乎都在於投資者對他們所展現出的不耐煩。
領導力諮詢公司 Russell Reynolds Associates 總經理 Clarke Murphy 表示，企業營運成本的提升，以及更加緊湊的市場轉型速度，直接影響了執行長的撤換與去留。
回顧新冠疫情期間，美國企業更換執行長的速度顯然有所放緩，並於 2021 年時降至新低，僅僅只有 197 人。
當時企業突然面臨城市封鎖、遠距工作、供應鏈困難和資源短缺，有些公司甚至因此遭遇生存危機，使得整體決策速度有所拖慢；但是在疫情過後，企業體驗到借貸成本上升、通貨膨脹、勞動力短缺與消費者偏好轉變等其他挑戰時，又開始對執行長的臨場應變能力帶來重重考驗。
策略失誤衝擊信心，無法賺錢就滾蛋
Clarke Murphy 指出，在 S&P 500 指數已經連續兩年，成功實現 20% 甚至更高漲幅的情況下，任何明顯表現不佳、反應太慢的公司，全都會被外界抓出來放大檢視，同時企業董事會於人事決策上的行動速度，也會比疫情期間還要來得更快。
疫情之後市場變化的加速邁進，表明當消費者開始願意花錢時，若執行長出現策略失誤，無法帶領公司於強勁的經濟環境中出頭，甚至造成銷售額反而下滑時，將失去顧客、投資者、金主與董事會的信心，進而遭到撤換與解雇。
尤其對於那些以消費者為中心的公司來說，企業獲利更容易受到顧客品味與市場變化所影響；相較於石油、天然氣等公用事業，往往擁有從內部出身，而且任期相對較長的執行長，以消費者業務為核心的企業，更換執行長的速度與次數，自然也就變得更為頻繁。
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