日本政府從 2021 年開始，積極推廣縮短每週工作時間，希望企業能夠鼓勵員工週休三日，然而這項政策的進度幾乎可以用「糟糕」來形容，不僅是企業團體不太願意正式採用，就連日本人自己也十分抗拒，但其背後原因卻會給人一種「不意外」的感想。
根據日本厚生勞動省的資料，自從「四天上班制」政策推廣至今，大約只有 8% 的當地公司，允許員工每週休息 3 天或以上，甚至只有 7% 的公司，願意為員工提供額外的法定休息日。
推動十分緩慢的工作方式改革
為了應對低出生率和人口老化，日本政府自 2021 年開始推廣週休三日，希望民眾跟企業可以在工作與生活方面取得更好的平衡。2023 年 1 月，日本首相岸田文雄提出警告，他認為出生率下降導致日本處於崩潰邊緣，工時過長使民眾減少跟情人約會、結婚甚至於生小孩的機會。
日本政府選擇帶頭發起「工作方式改革」運動，不但鼓勵企業主動縮短工時、訂定加班時間限制，還希望公司能給予勞工更多的帶薪年假。
然而，推動「四天上班制」最大的問題，其實並不在於雇主方，反而是日本員工不願意接受。
舉例來說，參與「工作方式改革」運動的企業之一、日本知名的家電製造商 Panasonic，旗下雖然擁有多達 63000 名符合週休三日條件的員工，但是至今卻只有 150 人報名參加。
「表現出努力」是一種職場文化
為什麼日本人會如此抗拒多休息一天？這或許得歸咎於日本員工偏好將公司、團隊置於個人之上的職場文化；大多數日本員工認為，週休三日將損害團隊合作精神，無法對外表達出自己正在「努力工作」的樣貌。
此外，日本於戰後所流行的終身雇用制，邀請大企業為員工提供一輩子的工作保障，希望讓員工以忠誠作為代價回報公司，深深影響了日本人不願意多休息的職場文化。
多數日本人「勤奮、盡責、認真」的個性，加上注重跟同事之間的關係，因此常將自己與公司視為一體，甚至認為「工作不只是為了賺錢」，這種思考邏輯讓日本人即便經常無薪加班，通常也都是出於主動和自願，鮮少提出怨言。
部分日本官員認為，如何改變民眾自願過度加班，對於當前出生率急劇下降的日本來說至關重要；畢竟根據日本政府數據，若出生率繼續以目前的速度下滑，預計到了 2065 年，勞動人口將從目前的 7400 萬人，急遽跌落達 40%，僅僅剩下 4500 萬人。
週休三日薪資下降，工作卻沒變少
只不過，日本政府推動「四天上班制」政策，除了員工大力拒絕之外，其實也不乏許多批評者；例如外界就有聲音指出，週休三日將導致員工薪資下降，但工作負擔卻沒有因此減少，只是單純為企業節省人力成本。
日本鼓勵減少工時的做法，跟世界上其他先進國家保持一致，尤其是在新冠肺炎疫情之後，這個想法獲得越來越多國家採用。
舉例來說，同樣面臨少子化問題的新加坡，就宣布今年 12 月將正式上路「彈性工作原則」，縮短人民的工作時間；其他如冰島、愛爾蘭、英國和西班牙，在過去也同樣有著類似的嘗試。
調查發現日本人其實並不敬業
至於日本人對於工作時長的堅持，在未來或許也不是鐵板一塊。根據蓋洛普（Gallup）一項衡量員工敬業度的年度調查，日本成為了全世界敬業度最低的國家之一，因為僅僅只有 6% 的日本受訪者表示，自己在工作時足夠積極，但這項數據在全球的平均值為 23%。
當然，讀者可以理解為日本人是由於謙虛，所以才覺得自己工作時不夠積極和努力，但這也意味著僅有少數的日本勞工，對於工作具有高度參與和熱情，而大多數日本人單純只是填滿自己的工作時數，這或許將成為未來縮短日本民眾每週工時的關鍵突破口。
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《AP》、《Business Insider》。首圖來源：Unsplash
