科技巨頭亞馬遜（Amazon）將要求旗下員工，自明年開始每週 5 天都必須回到公司上班，徹底結束遠距工作，這項政策比起過往規定，要求員工至少要進辦公室 3 天來得更為嚴苛。
亞馬遜執行長 Andy Jassy，近日在發給員工的一封信中寫道，為了促進員工之間的「發明、協調與聯繫」，結束遠距工作並回到辦公室的改變有所必要；Andy Jassy 說，現行 3 天現場工作制所帶來的經驗，讓公司發現員工回歸辦公室的政策，確實具備著足夠益處。
逼員工回辦公室，亞馬遜手段強硬
自 Covid-19 大流行發生以來，許多科技公司都允許員工在家工作，使得美國舊金山、西雅圖等多個城市的市中心辦公區，過去很長時間幾乎空無一人；然而，隨著疫情逐漸趨緩，科技公司開始強制要求員工，每週至少要撥出 2 到 3 天返回實體辦公室。
相較之下，亞馬遜採取了比許多競爭對手更加強硬的立場，例如就有內部員工向外媒透露，亞馬遜甚至要求它們，必須搬到西雅圖以保住工作。
此外亦有員工指出，如果選擇不遵守亞馬遜現行的 3 天辦公室上班政策，就會遭到公司「被自願辭職」，並且被鎖定在亞馬遜內部系統的存取權限之外，以半強迫手法將員工逼回辦公室。
亞馬遜發言人至今並未回應，究竟公司明年開始恢復 5 天實體上班制後，其規定與處理手段是否會如同過去一樣嚴格，畢竟這次政策改變影響的範圍更廣。
亞馬遜啟動裁員引發抗議
亞馬遜要求員工回歸辦公室的作法，在部分雇員中相當不受歡迎；這些堅持遠距上班的員工表示，在家工作既有足夠效率，又能省下通勤的時間和金錢。
去年 5 月，亞馬遜西雅圖總部員工發起抗議，指責這家電子商務巨頭擅自更改氣候應對政策、裁員，以及強迫修改員工返回辦公室的相關規定。
做為組織重組的一部分，亞馬遜希望在 2025 年第一季結束前適當減少人力，跟上了科技業的裁員潮流；亞馬遜表示，有些部門可能會釋出不再獲得需要的員工，但並沒有對此提供更多細節。
【推薦閱讀】
＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《The Guardian》、《Reuters》。首圖來源：Unsplash
