亞馬遜 (Amazon) 近日遭美國國家勞工關係委員會 (NLRB) 指控，該委員會稱亞馬遜違法拒絕與由承包商 Battle Tested Strategies (BTS) 僱用的送貨司機工會進行協商。這些司機去年成功加入「國際卡車司機工會」(Teamsters)，成為首批與亞馬遜相關的工會化司機。NLRB 認定亞馬遜對這些司機擁有足夠控制權，應被視為他們的「共同僱主」，但亞馬遜在工會化後未經協商就終止了與 BTS 的合約，涉嫌違反聯邦勞工法。
「共同僱主」問題一直是美國勞工法中的爭議焦點。企業認為，只有在直接控制員工工作條件時，才能被視為僱主；而工會及其支持者則主張，間接控制同樣應當納入考量。NLRB 在 2024 年 8 月初步支持工會的說法，認為亞馬遜對 BTS 司機具有足夠的控制權，因此應承擔共同僱主責任。
亞馬遜則抗辯，認為其對司機的工作條件沒有足夠直接控制，無需承擔共同僱主的義務。該案將於 2025 年 3 月由行政法官審理，若最終裁定亞馬遜為共同僱主，該公司將被迫與工會協商，這可能會對亞馬遜及其他依賴承包商的公司運營模式產生重大影響。
此案不僅是亞馬遜面臨的挑戰，也可能對美國勞工法未來的適用範圍產生深遠影響，特別是在外包模式盛行的產業中。
